Les erreurs de management qui provoquent des démissions

Le manager occupe une fonction particulièrement ingrate car la moindre de ses failles est vite repérée par ses collaborateurs, souvent peu enclins à la pardonner. La conséquence peut aller jusqu'à la démission de ceux-ci, surtout aujourd'hui où les salariés se montrent de plus en plus exigeants vis-à-vis de leur supérieur hiérarchique.

Dans cette infographie de Cadremploi, Fleur Chrétien, l'auteure, a recensé les erreurs à ne pas commettre sous peine d'être sanctionné par les membres de son équipe. Jouer au petit chef, imposer ses idées, ne pas écouter ses collaborateurs, les considérer comme des exécutants, faire du favoritisme, sont quelques uns des 17 comportements à éviter si l'on veut maintenir la productivité et préserver l'ambiance de travail. « Si vous souhaitez fidéliser vos équipes, augmenter leur efficacité au travail et instaurer un environnement de travail favorable à leur bien-être, faites le test et demandez-vous (honnêtement) si vous ne faites pas (au moins) l'une de ces 17 erreurs de management », suggère Fleur Chrétien.